При приеме на работу нового водителя мы часто полагаемся на прошлый стаж и личное впечатление.
Но как понять:
❓Насколько экономично и бережно он будет управлять техникой в реальных, повседневных условиях?
❓ Насколько в принципе "нормативен" кандидат?
❓ Как вообще его ориентировать на "нормальное" вождение?
Решение есть — использовать цифровую платформу Proffit GO как объективный инструмент оценки на испытательном сроке.
Вот 3 причины, почему это эффективно:
1️⃣ Понимание реального качества вождения новичка
Испытательный срок - это возможность увидеть, насколько хорошо водитель управляет техникой. Вы поймете, соответствует ли его манера вождения стандартам компании, насколько он бережно относится к технике и готов ли минимизировать расход топлива.
2️⃣ Прозрачность для самого водителя
Главное, что дает мобильное приложение новичку - это понимание четких и объективных критериев оценки. Водитель видит свою оценку, рейтинг и динамику показателей, поэтому ему не приходится гадать, доволен ли им руководитель и за что его могут похвалить или указать на ошибки. Человек понимает критерии, по которым его оценивают, — это снижает стресс и предотвращает конфликты.
А возможность самостоятельно отслеживать свои "точки роста" превращает приложение в инструмент самообучения и дополнительный мотиватор.
3️⃣ Проверка восприимчивости к обратной связи
По итогам первых дней работы руководитель может дать новичку конкретную обратную связь на основе данных платформы: указать на слабые места, показать, где можно улучшить стиль вождения. А затем - просто наблюдать в мобильном приложении, меняется ли динамика оценок.
Это отличный способ проверить, прислушивается ли водитель к рекомендациям, делает ли выводы и корректирует свое поведение за рулем, или же продолжает работать по-старому.
Такая проверка дает ясное понимание, готов ли человек к обучению и развитию в компании.
Результаты:
🔹 Вы принимаете взвешенное кадровое решение, опираясь не на интуицию, а на данные, которые напрямую влияют на прибыль компании.
🔹 С первых дней погружаете водителя в правильную корпоративную культуру.
🔹 Просто и быстро обеспечиваете селекцию "нормативных"
🔹 2% "самых ненормативных" водителей отправляются своими действиями "разорять" менее вдумчивых конкурентов.
🔹 Привлекаете больше водителей за счет объективного и справедливого подхода.
Подробнее о сервисе Экономичное вождение
Но как понять:
❓Насколько экономично и бережно он будет управлять техникой в реальных, повседневных условиях?
❓ Насколько в принципе "нормативен" кандидат?
❓ Как вообще его ориентировать на "нормальное" вождение?
Решение есть — использовать цифровую платформу Proffit GO как объективный инструмент оценки на испытательном сроке.
Вот 3 причины, почему это эффективно:
1️⃣ Понимание реального качества вождения новичка
Испытательный срок - это возможность увидеть, насколько хорошо водитель управляет техникой. Вы поймете, соответствует ли его манера вождения стандартам компании, насколько он бережно относится к технике и готов ли минимизировать расход топлива.
2️⃣ Прозрачность для самого водителя
Главное, что дает мобильное приложение новичку - это понимание четких и объективных критериев оценки. Водитель видит свою оценку, рейтинг и динамику показателей, поэтому ему не приходится гадать, доволен ли им руководитель и за что его могут похвалить или указать на ошибки. Человек понимает критерии, по которым его оценивают, — это снижает стресс и предотвращает конфликты.
А возможность самостоятельно отслеживать свои "точки роста" превращает приложение в инструмент самообучения и дополнительный мотиватор.
3️⃣ Проверка восприимчивости к обратной связи
По итогам первых дней работы руководитель может дать новичку конкретную обратную связь на основе данных платформы: указать на слабые места, показать, где можно улучшить стиль вождения. А затем - просто наблюдать в мобильном приложении, меняется ли динамика оценок.
Это отличный способ проверить, прислушивается ли водитель к рекомендациям, делает ли выводы и корректирует свое поведение за рулем, или же продолжает работать по-старому.
Такая проверка дает ясное понимание, готов ли человек к обучению и развитию в компании.
Результаты:
🔹 Вы принимаете взвешенное кадровое решение, опираясь не на интуицию, а на данные, которые напрямую влияют на прибыль компании.
🔹 С первых дней погружаете водителя в правильную корпоративную культуру.
🔹 Просто и быстро обеспечиваете селекцию "нормативных"
🔹 2% "самых ненормативных" водителей отправляются своими действиями "разорять" менее вдумчивых конкурентов.
🔹 Привлекаете больше водителей за счет объективного и справедливого подхода.
Подробнее о сервисе Экономичное вождение